劳动仲裁预立案本身并不直接决定或影响仲裁时效的计算，仲裁时效的计算主要依据的是法定规定和具体事实情况。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者意识到自己的权益受到侵害的那一刻起，一年的仲裁时效就开始计算了。
预立案与仲裁时效的关系
预立案的性质：
- 预立案通常是在正式立案前的一个准备阶段，用于审查案件材料、确定管辖权等。它并不等同于正式立案，也不直接启动仲裁程序。
对仲裁时效的影响：
- 预立案本身并不构成仲裁时效的中断或中止。仲裁时效的中断或中止需要满足法定条件，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。
- 因此，仅仅因为进行了预立案，并不能延长或改变原有的仲裁时效期间。
实际操作中的建议
及时主张权利：
- 劳动者在意识到自己的权益受到侵害后，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效期间。
保留证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对仲裁时效或预立案等程序性问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况下的仲裁时效
- 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总结来说，劳动仲裁预立案并不直接决定或影响仲裁时效的计算。劳动者应密切关注仲裁时效期间，及时主张自己的权利，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。