关于“过时效仲裁是否立案”的问题，结论是：过了仲裁时效，仲裁机构仍会受理案件，但可能会面临败诉的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，就可能面临时效过期的问题。
二、过时效仲裁的受理情况
受理程序：即使过了仲裁时效，仲裁机构仍然会受理案件。因为仲裁机构的职责是审查案件事实，并依据法律规定作出裁决，而不是主动审查案件是否过了时效。时效问题通常会在仲裁过程中由对方提出抗辩，或者由仲裁机构在审查过程中发现。
败诉风险：如果对方在仲裁过程中提出时效抗辩，且仲裁机构认定确实过了时效，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回，即面临败诉的法律后果。这是因为过了时效，劳动者就丧失了通过法律途径维护自己权益的最佳时机。
三、特殊情况下的时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了积极的维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，那么时效可能会中断并重新计算。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因患病、自然灾害等不可抗力因素无法及时申请仲裁，那么时效可能会中止，待原因消除后继续计算。
四、法律建议
及时维权：为了避免过了仲裁时效而丧失维权机会，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起，应尽快申请仲裁或采取其他维权措施。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或维权程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，过了仲裁时效，仲裁机构仍会受理案件，但劳动者可能面临败诉的法律后果。因此，劳动者应及时维权，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。