劳动关系确认仲裁的时效问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动关系确认仲裁存在时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者想要确认与用人单位的劳动关系，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况下，劳动关系确认仲裁可能不受时效限制：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，尤其是在劳动报酬争议方面。
   • 另外，如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这为劳动者在特殊情况下提供了法律救济的途径。

3. 关于您提到的“已立案”的情况：

   • 如果仲裁机构已经受理了您的劳动关系确认仲裁申请，那么时效问题就不再是主要关注点。因为一旦立案，仲裁机构就会按照法定程序进行审理，并作出裁决。此时，您需要关注的是仲裁程序的进展和结果，而不是时效问题。

建议：

• 如果您正在考虑提出劳动关系确认仲裁申请，但担心时效问题，建议您尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的时效规定和申请流程。
• 如果您已经提出了仲裁申请并已被立案，那么您可以放心地等待仲裁机构的审理结果。同时，您也可以积极准备相关证据和材料，以支持您的仲裁请求。

总结：劳动关系确认仲裁的时效问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，存在一年的时效限制；但在特殊情况下，如劳动报酬争议或存在不可抗力等正当理由时，时效可能会中止或不受限制。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。