关于临时工在回家路上死亡的责任问题，这通常取决于死亡的具体原因以及是否存在相关的法律责任关系。以下是从不同角度的分析：
如果死亡是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果死亡是由于这样的交通事故导致的，且临时工不负主要责任，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿的范围通常包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和项目会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
如果死亡是由于个人健康原因或其他非工作原因导致的：
- 在这种情况下，死亡通常不被视为工伤，用人单位一般不需要承担赔偿责任。但是，如果用人单位与临时工之间存在其他法律关系（如雇佣关系），且该关系与死亡有直接因果关系，那么用人单位可能需要根据相关法律规定承担一定的民事责任。
- 例如，如果用人单位明知临时工存在健康问题，仍安排其从事高强度工作，且该工作与死亡有直接关联，那么用人单位可能需要承担一定的过错责任。
关于责任认定的其他因素：
- 除了上述原因外，还需要考虑是否存在第三方责任。例如，如果临时工在回家路上被他人伤害导致死亡，那么凶手应承担刑事责任，并可能涉及民事赔偿。
- 另外，如果临时工与用人单位之间存在劳动合同或雇佣合同，且合同中有关于伤亡赔偿的特别约定，那么这些约定也将作为责任认定的依据。
建议：
- 对于此类复杂情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳动合同等，以便更准确地确定责任归属。
- 如果死亡被认定为工伤，家属应及时向用人单位或当地社会保险行政部门申报工伤，并按照规定程序申请工伤赔偿。
- 如果存在争议或无法确定责任归属，建议咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
总结来说，临时工在回家路上死亡的责任问题需要根据具体情况来判断。如果死亡与工作有关，特别是由于交通事故导致的，且临时工不负主要责任，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。如果死亡是由于个人健康原因或其他非工作原因导致的，则用人单位一般不需要承担赔偿责任，但可能需要根据其他法律关系承担一定的民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。