关于老年人上班摔倒后的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式及要点：

1. 若构成工伤

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。如果用人单位依法为老年人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；康复费用，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照规定从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按照规定支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定比例支付；伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 认定流程：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。之后，经过劳动能力鉴定等程序确定伤残等级等，进而确定具体的赔偿金额。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错

   • 赔偿依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位有过错的，应当承担相应的赔偿责任。比如用人单位的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志、楼梯扶手损坏未及时维修等，导致老年人摔倒受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住宿费是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

3. 若不构成工伤，且用人单位无过错

   • 赔偿情况：一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任。但如果是基于人道主义关怀，用人单位可能会给予一定的补偿，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的意愿。

如果老年人上班摔倒，建议先及时送医治疗，同时保留好相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任和进行赔偿。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。