上下班途中摔倒能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”条件的，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如与机动车、非机动车碰撞）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内，向社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如骨折可能构成十级伤残）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）等，由工伤保险基金或单位支付。
     

2. 单纯自己摔倒（如滑倒、绊倒），一般不认定为工伤
   若摔倒系因个人疏忽（如走路看手机、未注意路况）导致，且无第三方责任，通常不符合工伤认定条件。此时赔偿需分情况处理：

   • 单位有责任：若因工作场所地面湿滑、设施缺陷等单位过错导致摔倒，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求单位承担侵权赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费）；
     
   • 单位无责任：若摔倒完全由个人原因导致，单位无过错，则需自行承担医疗费用（可通过医保报销部分费用）。
     

关键提醒：

• 保留证据：若涉及交通事故，需立即报警并保留《交通事故责任认定书》；若因单位设施问题摔倒，需拍照、留存监控录像等；
  
• 及时行动：工伤认定有1年时效限制，逾期可能丧失权利；
  
• 协商与诉讼：若与单位就赔偿产生争议，可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

如有具体细节（如摔倒原因、是否涉及第三方等），可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿路径。