结论：员工因工作造成损失而被开除，是否属于非法开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误造成损失达到一定金额或程度时，公司有权解除劳动合同，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工已经知晓并同意这些规定，那么在这种情况下，公司因员工工作造成损失而开除员工，通常不属于非法开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工因工作造成损失可以被开除的情况，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如规定员工因轻微失误造成极小损失即可被开除），那么公司因员工工作造成损失而开除员工，可能构成非法开除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 损失程度与开除合理性：

   • 情况说明：即使劳动合同或公司规章制度中有规定员工因工作造成损失可以被开除，也需要考虑损失的程度是否与开除的处罚相适应。如果员工造成的损失较小，而公司却直接开除员工，这种处罚可能过于严厉，不符合比例原则，也可能构成非法开除。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案，如警告、罚款、降职等，而不是直接被开除。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定员工因工作造成损失的处理方式和标准，确保这些规定合法、合理、明确，并告知员工知晓。
• 对于员工而言，如果因工作造成损失而被开除，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，评估开除的合法性。如果认为开除不合法，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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