针对您提出的“工伤7个月厂子让上班，但医院不给休假条”的问题，以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地维护自身权益。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的权利。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您作为工伤职工的基本权益，也是您休假康复的法律基础。
接下来，针对医院不给休假条的情况，我建议您采取以下步骤：
积极与医院沟通：
- 主动与您的主治医生交流，了解他们不开具休假条的具体原因。可能是对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。
- 向医生详细说明工伤对您个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供您的工伤认定材料，以便医生更全面地了解情况，支持休假条的合理性。
向单位申请停工留薪期：
- 如果医院暂时未开具休假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。
- 提交您的工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。
- 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，确保您在停工留薪期内得到充分的休息和康复。
利用多渠道寻求协助：
- 如果与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假条。
- 如果单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
- 如果医院持续拒绝开具休假条，且您认为确需休假康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
法律援助与投诉：
- 在维权过程中，如果您遇到复杂情况或单位、医院不配合，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 律师可以为您提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。同时，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。
最后，我还想提醒您注意以下几点：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。请确保您在停工留薪期内得到充分的休息和康复。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。请关注您的工伤评定进度，以便及时了解自己的待遇变化。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。请确保您在需要治疗时能够及时获得医疗支持。
希望以上解答能够帮助您更好地维护自身权益，确保您在工伤康复期间得到充分的休息和治疗。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。