结论：职工一年能否休2个月病假后再休事假、婚假，需根据职工的具体工作年限、病假时长、事假情况以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工能否享受年休假与其累计工作年限和病假时长有关。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 因此，若职工已休了2个月病假，其是否还能享受年休假，需根据其具体工作年限来判断。

2. 事假与年休假的关系：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 若职工在休完2个月病假后，还想休事假，且事假时长超过20天且单位不扣工资，则可能影响其享受年休假。

3. 婚假与年休假、病假、事假的关系：

   • 婚假是职工依法享受的假期，其时长和享受条件通常由用人单位的规章制度或地方性法规规定。
   • 婚假与年休假、病假、事假之间并无直接的冲突或排斥关系。职工在享受婚假的同时，若符合年休假、病假、事假的享受条件，仍可依法享受这些假期。

4. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假、事假、婚假与年休假的关系有所规定。
   • 职工在请病假、事假、婚假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

建议：

• 职工在面临此类问题时，应首先查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 若职工已休了2个月病假，且想进一步休事假或婚假，建议提前与用人单位沟通，了解用人单位的具体政策和规定。
• 如存在疑问或争议，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。