在单位请完病假后被安排待岗，员工通常仍有权获得工资，但具体金额和支付方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假期间的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 若劳动合同或集体合同有约定，按约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若无约定，则根据员工工龄和工资比例计算（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地区而异）。
     关键点：医疗期内的工资是法定权益，单位不得以“待岗”为由拒绝支付。

2. 医疗期满后的待岗安排
   若员工医疗期满后仍无法返岗工作，单位可依法调整其工作岗位或安排待岗，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：单位需与员工协商一致，或依据规章制度（需经民主程序制定并公示）进行安排；
     
   • 工资支付标准：待岗期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区可能要求更高比例，如北京为最低工资的70%）。
     例外情形：若单位能证明员工“不能胜任原工作，且经培训或调岗后仍不能胜任”，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 单位违法待岗的处理
   若单位未与员工协商一致，或未支付法定标准的生活费，可能构成违法待岗。员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与单位沟通要求补发工资或调整待岗安排；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位整改；
     
   • 申请仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）。

建议：

• 保留病假证明、工资条、待岗通知等证据；
  
• 核对当地最低工资标准及病假工资计算规则；
  
• 若单位行为违法，可依法维权，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。