结论前置：工伤一年后公司提出裁员，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，公司不得随意解除劳动合同。

2. 裁员时的合法性审查：

   • 如果公司在您工伤一年后提出裁员，首先需要审查裁员是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若公司未遵循法定程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 工伤后的裁员赔偿：

   • 经济补偿金：即使公司裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，您也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工伤赔偿：如果您因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。这些赔偿的具体金额和支付方式需根据您的伤残等级和当地规定来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司在您工伤治疗期间或康复期内提出裁员，这可能构成对工伤员工权益的严重侵害。在这种情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿金和工伤赔偿，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：保留好与工伤和裁员相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、裁员通知等。
• 咨询专业：由于工伤赔偿和裁员赔偿涉及复杂的法律问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，工伤一年后公司提出裁员，您确实有权获得相应赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。