老板以公司月绩不好为由不提工资，这种做法在法律上通常是不被支持的，你可以采取以下方式回复老板：
明确表达异议：你可以礼貌而坚定地告诉老板，工资是劳动合同中约定的基本内容，公司月绩的好坏并不应成为不提工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司有义务按照约定支付你应得的工资。
提出合理诉求：在表达异议的同时，你可以提出自己的合理诉求，比如要求公司按照劳动合同约定支付工资，或者与公司协商一个合理的工资调整方案。如果公司确实面临经营困难，你可以建议公司采取其他措施来应对，如优化管理、降低成本等，而不是直接削减员工工资。
保留证据并寻求法律援助：如果老板坚持不提工资，你需要开始保留相关证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在回复老板时，你还可以注意以下几点：
最后，需要强调的是，工资是劳动者的重要权益，任何单位和个人都不得随意克扣或拖欠。如果老板坚持不提工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。