针对旷工自离员工回来办理离职手续需要签署哪些资料的问题，这主要取决于公司的具体离职流程和规定，但通常来说，会涉及以下几个方面的资料签署：

一、离职申请或确认书

员工需要填写一份离职申请或确认书，明确表明自己因旷工自离后，现在回来办理离职手续的意愿。这份文件通常需要员工签字确认，作为离职流程的起始点。

二、离职交接清单

离职交接清单是离职过程中非常重要的一环，它详细列出了员工需要交接的工作内容、物品、资料等。对于旷工自离的员工来说，由于他们可能未按照正常流程进行工作交接，因此这份清单尤为重要。员工需要与接手人或相关部门负责人共同核对并签字确认交接内容，确保工作的连续性和资料的完整性。

交接内容可能包括但不限于：

• 工作文件、资料、客户信息等
• 工作设备（如电脑、手机、办公用品等）
• 工作账号（如工作微信、邮箱、系统账号等）的交接和注销
• 未完成的工作任务或项目的说明和交接

三、离职证明

离职证明是员工离职后的重要文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经终止。对于旷工自离的员工来说，虽然他们的离职方式可能不太规范，但公司仍然有义务为他们出具离职证明。离职证明通常需要包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、职位等信息，并加盖公司公章。

四、其他可能需要的文件

根据公司的具体规定和离职情况，可能还需要员工签署其他文件，如：

• 保密协议：如果员工在离职后仍需遵守公司的保密义务，那么需要签署保密协议。
• 竞业限制协议：如果员工在离职后的一定期限内不得从事与公司相竞争的业务，那么需要签署竞业限制协议。
• 薪资结算单：确认员工离职前的薪资、奖金、福利等已全部结清。

注意事项

1. 旷工自离的特殊性：由于旷工自离可能违反了公司的规章制度，员工在回来办理离职手续时，可能需要接受公司的相关调查或处理。因此，在签署任何文件之前，员工应了解并接受公司的相关规定和决定。
2. 资料的真实性和完整性：员工在签署离职相关文件时，应确保所提供的信息真实、准确、完整。如有虚假陈述或隐瞒重要信息，可能承担相应的法律责任。
3. 咨询专业人士：如果员工对离职流程或签署的文件有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见。

概括起来，旷工自离员工回来办理离职手续时，需要签署的文件主要包括离职申请或确认书、离职交接清单、离职证明以及其他可能需要的文件。在签署这些文件之前，员工应了解并接受公司的相关规定和决定，并确保所提供的信息真实、准确、完整。