工人辞职时，确实是上几天班就算几天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。

工资计算依据与方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资的计算公式通常为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。

2. 示例计算：

   • 假设某员工月工资为6000元，工作了4天，那么其应得工资计算如下：
     • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
     • 应得工资 = 275.86元/天 × 4天 ≈ 1103.44元

特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果工人在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实发工资的70%作为基数。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

2. 扣除项：

   • 用人单位在支付工资时，可以依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。但不得无故克扣或拖欠工资，否则将面临法律责任。

法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身合法权益。

实际应用中的建议

• 工人方面：在辞职前，应了解自己的工资计算方式和应得工资数额，确保用人单位按时足额支付。如果遇到工资纠纷，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。
• 用人单位方面：应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保工资计算方式的合法性和透明度。在处理辞职工资时，应综合考虑员工实际出勤、公司规定及法律规定，确保按时足额支付。

综上所述，工人辞职时确实是上几天班就算几天的工资。如果遇到任何工资纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。