在企业微信上打辞职报告没审批，是否算数需分情况讨论：
若辞职报告符合法定形式且已送达用人单位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，电子形式（如企业微信、电子邮件等）在符合一定条件下也可以视为书面形式。
- 如果辞职报告已经明确表达了辞职的意愿，并且已经通过企业微信这一正规渠道送达给了用人单位的相关负责人或人力资源部门，且能够证明这一送达行为（如企业微信的聊天记录、已读回执等），那么即使该辞职报告未经用人单位正式审批，也应当视为有效。因为劳动者的辞职权是形成权，一旦作出并送达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位同意。
若辞职报告不符合法定形式或未有效送达用人单位：
- 如果辞职报告的内容不明确，或者没有通过正规渠道送达给用人单位的相关负责人或人力资源部门，或者无法证明送达行为（如没有已读回执、聊天记录不完整等），那么该辞职报告可能被视为无效。
- 在这种情况下，劳动者可能需要重新提交符合法定形式的辞职报告，并确保其有效送达用人单位，才能视为完成了辞职的法定程序。
法律建议：
- 为了确保辞职报告的效力，建议劳动者在提交辞职报告时，选择正规渠道（如企业微信、电子邮件等），并明确表达辞职的意愿和离职时间。
- 同时，劳动者应当保留好辞职报告的发送记录和相关证据（如已读回执、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果用人单位对辞职报告提出异议或拒绝审批，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
可能的法律后果：
- 如果辞职报告被视为有效，劳动者有权在约定的离职时间离职，用人单位应当办理离职手续并支付相应的工资和福利待遇。
- 如果辞职报告被视为无效，劳动者可能需要继续履行劳动合同义务，或者面临用人单位的纪律处分等后果。因此，劳动者在提交辞职报告时应当谨慎对待，确保符合法定形式并有效送达用人单位。
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