结论：二月十四号提离职，您依然有权获得工资，具体工资数额和发放时间需根据您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职日期的工资支付：

   • 离职日期的工资支付通常遵循“日工资制”或“月工资制”下的实际出勤天数计算。如果您在二月十四号提出离职，并且当天或之前提供了正常劳动，那么您有权获得当天或相应出勤天数的工资。
   • 具体计算方式可能因用人单位的工资支付周期和计算方式而有所不同。一般来说，如果用人单位按月支付工资，且您在离职当月有出勤，那么用人单位可能会根据您的实际出勤天数来计算并支付当月工资。

3. 劳动合同和规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对离职日期的工资支付产生影响。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和规章制度中关于工资支付的相关条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如离职当月工资按实际出勤天数计算、离职后一定时间内支付工资等，那么用人单位应当按照这些约定来支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或未及时支付工资，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解离职日期的工资支付情况和具体计算方式。
• 如果对工资支付有疑问或异议，及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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