临时工受伤了，并非一定没有误工费，是否获得误工费需根据具体情况来判断。以下从不同法律关系和实际情况出发，为你详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式的劳动合同，但存在实际用工行为），那么临时工就受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，经过工伤认定后，误工费会按照停工留薪期工资来计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：小李在一家工厂做临时工，虽然没有签合同，但已经工作了三个月，工厂按月给他发工资。有一天，小李在工作时被机器弄伤了手，需要住院治疗并暂停工作。这种情况下，小李就与工厂建立了事实劳动关系，工厂需要按照小李原来的工资标准，在他停工留薪期内按月支付误工费。
劳务关系
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。也就是说，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且伤害是因为工作原因导致的，那么接受劳务的一方（通常是雇主）需要根据双方的过错程度来承担相应的责任，这其中就包括误工费的补偿。
- 举例：老张经人介绍到王老板家做临时装修工，双方约定按天结算工钱。在装修过程中，老张不慎从梯子上摔下来受伤，需要休息一段时间。这种情况下，老张和王老板之间就是劳务关系，王老板需要根据双方的过错情况，对老张的误工费等损失进行补偿。
二、误工费的计算与标准
有固定收入
- 误工费按照实际减少的收入计算。临时工需要提供工资条、银行流水等证明材料，来证明自己因为受伤而实际减少的收入数额。
- 举例：小赵是一名有固定工作的临时工，每月工资5000元。在一次工作中受伤后，他休息了两个月，这两个月没有工资收入。那么他的误工费就是5000元/月×2月 = 10000元。
无固定收入
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
- 举例：小孙是一名打零工的临时工，没有固定的工作和收入。他受伤后需要休息三个月，无法工作。如果他不能提供自己最近三年的平均收入证明，那么就可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。假设当地相同行业上一年度职工的平均工资是4000元/月，那么小孙的误工费就是4000元/月×3月 = 12000元。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，还需要考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 举例：小钱在一家建筑工地做临时工，在施工过程中，他没有按照安全操作规范佩戴安全帽，结果被掉落的砖块砸伤。在这种情况下，小钱自身对受伤有一定的过错，那么建筑工地的雇主在承担误工费等赔偿责任时，可能会根据小钱的过错程度适当减轻自己的赔偿责任。
四、其他相关费用
- 除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、维权建议
- 及时申请工伤认定或保留劳务关系证据：如果临时工与用人单位是劳动关系，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是劳务关系，要保留好工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系的证据。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以便后续索赔。
- 协商解决：优先尝试与用人单位或雇主协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工受伤后是否有误工费，需要根据其与用人单位的法律关系、受伤原因、自身过错等多方面因素来确定。如果你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。