针对您提出的“想60岁退休，但公司不批准”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休条件通常受到国家法律法规的严格规定。在大多数情况下，员工达到法定退休年龄（如60岁）并满足一定的缴费年限等条件后，是有权申请退休的。然而，具体退休政策可能因地区、行业或公司内部规定而有所差异。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
查阅相关法律法规和公司政策：
- 了解您所在地区关于退休年龄和退休条件的具体法律法规。
- 查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于退休的具体规定。
与公司进行沟通：
- 安排一次与人力资源部门或直接上级的面对面会议，明确表达您希望在60岁退休的意愿。
- 询问公司不批准退休的具体原因，并尝试了解是否有其他解决方案或妥协空间。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或类似机构寻求帮助，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 在某些情况下，公司可能设有内部仲裁机制来处理此类争议。
咨询专业法律意见：
- 如果内部调解或仲裁无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 律师可以为您提供具体的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
考虑劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果所有其他途径都未能解决问题，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准您的退休申请。
- 在仲裁无果的情况下，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通或寻求法律帮助的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、会议记录、政策文件等。
- 了解经济补偿：如果因公司不批准退休而导致您不得不继续工作或面临其他损失，您有权了解并争取相应的经济补偿。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，因此请务必关注相关政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。