针对您提出的“弹性退休公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益与单位协商的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度强调的是单位与职工之间的协商一致。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。这意味着，弹性延迟退休并非职工单方面的意愿所能决定，而是需要单位与职工双方的共同认可。

如果职工愿意延迟退休，而单位不同意，那么职工确实不能单方面决定延迟退休。因为弹性延迟退休的前提是单位与职工的协商一致。在这种情况下，职工可以尝试与单位进行进一步沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，职工可以提出在延迟退休期间承担更多的工作职责或任务，以体现自己的价值和贡献，从而增加单位同意延迟退休的可能性。

然而，如果经过沟通后单位仍然不同意延迟退休，那么职工就需要尊重单位的决定，并按照法定退休年龄办理退休手续。毕竟，弹性退休制度是在保障职工权益的同时，也考虑到了单位的运营需求和实际情况。

另外，值得注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。这是由他们的职业特性和管理规定所决定的。

为了维护自己的权益，职工在申请弹性退休时应该注意以下几点：

1. 提前沟通：在达到法定退休年龄前，职工应尽早与单位沟通自己的退休意愿和计划，以便单位有足够的时间进行安排和调整。

2. 书面申请：如果职工希望弹性延迟退休，应按照规定提前向单位提交书面申请，并明确延迟退休的时间等事项。这有助于确保双方的权益得到明确保障。

3. 了解政策：职工应充分了解弹性退休制度的相关政策和规定，以便在申请过程中能够准确表达自己的意愿和需求，并维护自己的合法权益。

总之，弹性退休制度是一个需要单位与职工共同协商和决定的过程。如果职工希望延迟退休而单位不同意，那么职工需要尊重单位的决定，并按照法定退休年龄办理退休手续。同时，职工也可以通过积极沟通和了解政策来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。