企业只给交基本养老保险而未缴纳其他社会保险，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。企业只缴纳基本养老保险，而未缴纳其他险种，显然违反了法律的强制性规定。

2. 从法律后果角度
   如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业补缴社会保险费用，并可能对企业处以罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

3. 从实际操作角度
   在实际操作中，企业可能会以各种理由拒绝为员工缴纳全部社会保险，比如声称员工自愿放弃、企业经济困难等。但这些理由都不能成为企业不履行法定义务的借口。员工有权要求企业依法缴纳社会保险，如果企业拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果你所在的企业只为你缴纳了基本养老保险，而未缴纳其他社会保险，你可以先与企业沟通协商，要求企业依法为你缴纳全部社会保险。如果企业拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。