新年延迟2天上班是否算违反劳动法，这主要取决于延迟上班的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果延迟上班是因为公司安排或法定假期调整：
- 在这种情况下，如果延迟上班是公司基于生产需要、员工福利或其他合理原因进行的安排，并且这种安排不违反国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么通常不被视为违反劳动法。
- 另外，如果延迟上班是因为国家法定假期的调整（如春节假期延长），那么这更是符合法律规定的，不构成违法。
如果延迟上班是公司单方面决定且未与员工协商一致，且非法定假期调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果公司单方面决定延迟上班，且未与员工进行协商，也未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
- 特别是如果延迟上班导致员工的工作时间超过法定标准，或者影响了员工的正常生活和休息，那么公司可能面临法律责任。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且公司延迟上班的行为违反了这些条款，那么公司可能构成违约。
- 同样，如果公司规章制度中有关于工作时间、休息休假等规定，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司延迟上班的行为如果违反了这些规定，也可能面临相应的法律后果。
建议：
- 对于员工而言，如果公司延迟上班且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释或补偿。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果需要延迟上班，应当提前与员工进行沟通协商，并确保这种安排不违反国家法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。
总之，新年延迟2天上班是否算违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。