事业单位处级领导是否允许有劳务所得，需分情况讨论：

1. 合规劳务所得：

   • 定义与范围：合规劳务所得通常指的是事业单位处级领导在不影响本职工作、不违反单位规定及国家法律法规的前提下，通过合法途径获得的劳务报酬。这包括但不限于参与学术研究、专业咨询、授课讲学等产生的合理报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在遵守法律法规和单位规定的前提下，可以从事一定的兼职活动并获取相应报酬，但需确保不影响本职工作，且兼职活动需经过单位批准并报相关部门备案。对于事业单位人员，虽具体规定可能因单位性质及地方政策而异，但基本原则相似，即需确保兼职活动的合法性与合规性。
   • 建议：事业单位处级领导在考虑从事兼职活动并获取劳务所得时，应首先咨询单位人事部门或相关管理部门，了解单位的具体规定及审批流程，确保兼职活动的合法性与合规性。

2. 违规劳务所得：

   • 定义与范围：违规劳务所得则指的是事业单位处级领导通过违反单位规定、国家法律法规或利用职务之便获取的劳务报酬。这包括但不限于利用职权为他人谋取利益并收取报酬、未经批准擅自兼职并获取报酬等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若违反规定从事兼职活动并获取报酬，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。对于事业单位人员，虽具体处分措施可能因单位性质及地方政策而异，但同样会面临严重的纪律处分及法律责任。
   • 建议：事业单位处级领导应严格遵守单位规定及国家法律法规，避免从事任何违规兼职活动。若已存在违规行为，应立即停止并主动向单位及相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。

额外提醒：

• 事业单位处级领导在考虑从事兼职活动时，还需考虑个人精力分配问题，确保兼职活动不会影响本职工作的质量与效率。
• 若对兼职活动的合法性与合规性存在疑问，建议事先咨询法律专业人士或单位人事部门，以获取准确指导。

总结：事业单位处级领导是否允许有劳务所得，取决于兼职活动的合法性与合规性。在遵守单位规定及国家法律法规的前提下，通过合法途径获得的劳务报酬是允许的；但若违反规定或利用职务之便获取报酬，则将面临严重的纪律处分及法律责任。如有任何疑问或需要进一步指导，请直接向我咨询。