针对您提出的“高级经济师单位不聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称聘任和单位内部管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称聘任通常受到单位内部岗位设置、聘任条件以及聘任程序等多重因素的影响。即使您已经通过了高级经济师的考试并获得了相应的资格，单位是否聘任您还需要考虑其内部的实际情况和规定。
一、了解单位聘任政策
- 查阅单位文件：建议您首先查阅单位内部关于职称聘任的相关文件或规定，了解聘任的具体条件、程序以及岗位设置情况。
- 咨询人事部门：如果您对文件内容有疑问或需要更详细的解释，可以直接咨询单位的人事部门或负责职称聘任的相关人员。
二、分析单位不聘任的可能原因
- 岗位设置限制：单位可能根据工作需要和岗位设置情况，对高级经济师的聘任数量有所限制。如果当前没有空余的高级经济师岗位，单位可能无法聘任您。
- 聘任条件不符：除了通过考试获得资格外，单位可能还设定了其他聘任条件，如工作经验、业绩成果等。如果您在这些方面不符合单位的要求，也可能导致无法被聘任。
- 单位内部决策：聘任决策可能受到单位内部多种因素的影响，如领导意见、团队平衡等。这些因素可能导致即使您符合聘任条件，也无法立即被聘任。
三、应对策略
- 与单位沟通：如果您认为单位不聘任您的决定存在不合理之处，可以尝试与单位进行沟通，了解具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 关注岗位空缺：定期关注单位的高级经济师岗位空缺情况，一旦有岗位空缺且您符合聘任条件，及时向单位提出聘任申请。
- 提升自身条件：如果单位不聘任您是因为聘任条件不符，您可以考虑通过提升工作经验、业绩成果等方式来增强自己的竞争力，以便在未来符合聘任条件时能够顺利被聘任。
- 寻求外部支持：如果您认为单位的行为违反了相关政策或规定，您可以向当地的人力资源社会保障部门或相关行业协会寻求帮助和支持，了解您的权益和可行的维权途径。
四、参考政策依据
虽然具体的聘任政策可能因地区和单位而异，但一般来说，职称聘任应遵循公平、公正、公开的原则，并符合国家和地方的相关政策规定。例如，《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》等文件就对专业技术岗位的聘任条件、程序等进行了明确规定。您可以查阅相关政策文件，了解您的权益和单位的义务。
最后，我建议您保持耐心和积极的心态，通过合理的途径和方式来维护自己的权益。同时，也希望您能够继续提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。