结论前置：劳动者被用工单位退回后，用人单位（劳务派遣单位）应依法进行重新派遣、支付报酬或协商解除劳动合同等处理，具体规定及操作如下：
一、重新派遣的法律规定及操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位进行二次派遣。
- 第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，但在此之前应尝试重新派遣。
操作流程：
- 劳务派遣单位需根据劳动者的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为劳动者匹配合适的岗位。
- 同时，劳务派遣单位应与用工单位沟通，了解退回的具体原因，以便做出相应处理，如提供培训或调整岗位等，以增加重新派遣的成功率。
二、支付报酬等待派遣的规定
标准规定：
- 若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
保障期限：
- 只要劳动合同未解除，劳务派遣单位就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。这是为了保障劳动者在无工作期间的基本生活需求。
三、协商解除劳动合同的规定及经济补偿
协商过程：
- 劳务派遣单位可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。协商过程中，双方应平等、自愿地达成协议。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、劳动者被退回后的权益保障建议
了解退回原因：
- 劳动者有权向劳务派遣单位了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。这有助于劳动者了解自己的权益是否受到侵害。
配合重新派遣：
- 劳动者应积极配合劳务派遣单位的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。这有助于增加重新派遣的成功率。
依法维护权益：
- 在无工作期间，劳动者要监督劳务派遣单位是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 当面临协商解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的经济补偿标准，确保劳务派遣单位依法支付。
自主寻找工作：
- 劳动者在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。并在与原劳务派遣单位协商一致的情况下，依法解除劳动合同。
五、特殊情况下的处理
- 若被派遣劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同，而无需进行重新派遣或支付经济补偿（但需注意，对于第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同）。
作为劳动者，在面临被用工单位退回的情况时，应了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。