请假扣当天工资的120%一般是不合理的，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，用人单位在批准请假后，应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资或扣除相应工资。
   • 然而，法律并未明确规定请假扣工资的具体比例，但通常理解下，扣除的工资比例应当合理，不应过高。扣除当天工资的120%显然超出了合理范围，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 合理性角度：

   • 从合理性角度来看，请假扣工资的目的是为了弥补用人单位因劳动者请假而可能产生的损失。然而，这种损失通常仅限于劳动者未提供劳动的部分，即应扣除的工资应当与劳动者未提供劳动的时间相对应。
   • 扣除当天工资的120%意味着用人单位不仅弥补了劳动者未提供劳动的损失，还额外获得了收益，这显然是不合理的。

3. 劳动合同和规章制度角度：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了请假扣工资的比例，且该比例不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定对劳动者和用人单位均具有约束力。
   • 但即便如此，如果扣除比例过高（如扣除当天工资的120%），仍然可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。

4. 建议与后果：

   • 对于劳动者：如果遇到用人单位不合理扣除工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当合理制定请假扣工资的规定，确保扣除比例合法、合理，避免侵害劳动者的权益。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

举例说明：假设某劳动者日工资为200元，因个人原因请假一天。如果用人单位扣除其当天工资的120%，即扣除240元，那么劳动者实际得到的工资为-40元（这显然是不可能的，实际中可能是从后续工资中扣除或采取其他方式处理），但这种做法显然是不合理的。合理的做法可能是扣除当天工资的一部分（如100%或更低比例），或者根据具体情况不扣除工资（如事假较短且不影响工作）。

综上所述，请假扣当天工资的120%一般是不合理的。如果你遇到类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。