根据中国《劳动合同法》及相关规定，若您签订三年劳动合同后因生病被解雇，用人单位需依法支付经济补偿金；若违法解除合同，还需支付赔偿金。具体赔偿需分情况讨论：

1. 若您处于医疗期内被解雇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。若用人单位违法解除，您有权要求：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 或主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）。
     例如：工作2年，赔偿金为4个月工资。

2. 若医疗期满后被解雇
   用人单位需证明您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，并提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时您可获得：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（工作6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     例如：工作2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。

3. 若用人单位未履行法定程序
   如未提前通知、未支付代通知金，或未证明您“不能从事工作”，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

关键提醒：

• 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（一般为3-24个月）；
  
• 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
  
• 保留劳动合同、医疗证明、解雇通知等证据，以便维权。

建议行动：
若用人单位未依法赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。