公司突然不包吃，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的变更或公司福利政策的调整，具体需根据劳动合同内容及公司相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同角度：
- 若劳动合同中明确约定了公司提供餐饮或餐补：公司突然取消这一福利，可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面取消餐饮福利，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司继续履行或寻求相应的补偿。
- 若劳动合同中未明确约定公司提供餐饮或餐补：则公司取消这一福利可能不构成违法，因为这属于公司自主经营权的范畴。然而，如果公司此前一直提供此项福利，且劳动者因此产生了合理的期待，公司突然取消可能会引发劳动者的不满和争议。
公司福利政策角度：
- 公司福利政策的调整：公司有权根据自身经营状况和市场环境调整福利政策，包括取消或变更餐饮福利。但这一调整应当遵循公平、合理、透明的原则，并提前告知劳动者，以便劳动者做出相应的安排。
- 劳动者权益保护：尽管公司有权调整福利政策，但劳动者的合法权益也应得到保护。如果公司取消餐饮福利导致劳动者生活成本增加或产生其他不利影响，劳动者有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
建议与措施：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司取消餐饮福利的具体原因和背景，并表达自己的关切和诉求。
- 查看劳动合同和公司规定：仔细审查劳动合同和公司相关规定，确认公司取消餐饮福利是否违反了合同约定或公司规定。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为公司取消餐饮福利的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然不包吃是否违法，需根据劳动合同内容及公司相关规定来判断。如果劳动合同中有明确约定或公司此前一直提供此项福利且劳动者因此产生了合理期待，公司突然取消可能构成违约或引发争议。在这种情况下，劳动者有权与公司进行沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。