工厂不干了，员工能获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿：

   • 赔偿原则：工厂倒闭或解散导致劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在工厂工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。若员工月工资为20000元，则经济补偿金为12年（最高年限）× 6000元/年 × 3（三倍标准）= 216000元（因20000元超过了6000元的三倍，故按三倍计算，且年限按最高12年计算）。

2. 特殊情形处理：

   • 若工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。

3. 赔偿程序与注意事项：

   • 协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。
   • 办理离职手续：员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 其他相关权益保障：

   • 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。
   • 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。

总结与建议： 工厂倒闭或解散时，员工应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿、拖欠工资、社保补缴等。在与工厂协商赔偿方案时，应明确赔偿标准、支付方式和时间表。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，员工也应关注失业保险金的申领和再就业支持政策，以便在失业期间得到一定的经济保障和再就业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。