公务员休病假超过一年确实会产生多方面的影响，具体如下：

1. 工资待遇调整：

   • 根据相关规定，公务员病假超过6个月后，从第7个月起，工资待遇将根据工作年限进行不同比例的计发。具体来说：
     • 工作年限满30年的，工资按原工资的90%计发；
     • 工作年限满20年不满30年的，工资按原工资的80%计发；
     • 工作年限满10年不满20年的，工资按原工资的70%计发；
     • 工作年限不满10年的，工作单位停发工资，改发疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%（根据工作年限确定）。
   • 若公务员休病假超过一年，显然会长时间处于上述工资待遇调整的状态，对个人经济收入产生显著影响。

2. 年度考核影响：

   • 公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着，如果公务员休病假超过一年，该年度将不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。
   • 年度考核结果是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据。因此，长期病假不参加考核可能会影响公务员未来的职务晋升和工资增长速度。

3. 职务调整可能性：

   • 若公务员长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整。例如，调整到相对轻松、对出勤要求不那么高的岗位，或暂时安排其他人员接替其工作。
   • 病假结束后，如果经鉴定丧失工作能力，根据国家相关规定，公务员可能会办理退休或退职手续。

4. 医疗期及权益保障：

   • 公务员在病假期间依然可以享受公费医疗或参加的基本医疗保险待遇，以保障其疾病治疗。这是公务员病假期间的一项重要权益。
   • 对于因公致残的公务员，其伤残补助金、护理费等待遇会另行规定，并与病假工资待遇不冲突。

建议与注意事项：

• 公务员在休病假前，应了解并遵守所在单位的请假流程和手续，确保请假申请得到批准。
• 休病假期间，公务员应保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 如果病假时间较长，公务员应关注自己的工资待遇、年度考核和职务调整情况，及时与单位沟通并了解相关政策。
• 如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，公务员可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。