电工打零工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，主要看是否满足劳动关系的构成要件。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的构成要件
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、电工打零工的具体情况分析
有书面劳动合同或事实劳动关系：
- 如果电工与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但实际履行了劳动权利义务，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等，那么通常构成劳动关系。
- 例子：电工与某公司签订了为期一个月的临时用工合同，按照公司安排进行电路维修工作，并领取报酬，这构成劳动关系。
无书面合同但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，如果电工实际上接受了用人单位的管理和指挥，从事了用人单位安排的工作，并领取了劳动报酬，也可能构成事实劳动关系。
- 判断要点：主要看电工是否受用人单位的规章制度约束，是否按照用人单位的指示进行工作，以及报酬的支付方式等。
不构成劳动关系的情形：
- 如果电工只是偶尔为某个单位提供一次性的电路维修服务，双方没有建立长期、稳定的劳动关系，且电工不受该单位的管理和指挥，那么可能不构成劳动关系，而更倾向于构成承揽关系或劳务关系。
- 例子：电工通过朋友介绍，为某家庭进行一次电路维修，维修完成后收取一次性费用，这通常不构成劳动关系。
三、法律建议
对于电工：
- 在提供零工服务时，建议与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免纠纷。
- 如果未签订书面合同，但实际构成了劳动关系，应注意保留相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 如果需要雇佣电工进行临时性工作，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以规范双方的行为。
- 如果未签订书面合同，但实际构成了劳动关系，应依法履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
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