关于“打零工是否构成事实劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论：打零工一般属于雇佣关系，但在特定情形下也可能构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要根据实际情况及相关证据综合判断。

分析说明：

1. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 雇佣关系通常是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在打零工的情况下，如果工作时间、工作内容不固定，由雇主直接安排并支付报酬，且不受用人单位规章制度严格管理，那么多属于雇佣关系。
   • 劳动关系则是指用人单位和劳动者之间，依照劳动法律法规所建立的，以劳动为内容，以劳动报酬为主要形式的权利义务关系。

2. 打零工构成劳动关系的判断要点：

   • 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
   • 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

3. 实际案例分析：

   • 以老范的案例为例，他通过熟人介绍去一家公司种树，为期7天，工资按量日结。后来再次被叫去干活时受伤，但仲裁委认定他与公司之间不具有劳动关系。这是因为老范在公司处植树的时间不具有稳定性、连续性，时间安排较自由，不受公司的各项劳动规章制度的约束，故不构成劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果打零工被认定为雇佣关系，那么劳动者在工作中受伤，应根据双方在受伤过程中各自的过错承担相应的责任。此时，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定来处理。
   • 如果打零工被认定为劳动关系，那么劳动者将享有劳动法律规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等权利。
   • 对于打零工的劳动者来说，建议在与雇主建立关系时，尽量明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等，以减少潜在的纠纷。

综上所述，打零工是否构成事实劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果劳动者在工作中受伤或遇到其他纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。