事实劳动关系与劳务关系的主要区别如下：

1. 两者产生的依据不同：

   • 事实劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，通常存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
   • 劳务关系则是基于双方的约定，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束。

2. 主体不同：

   • 事实劳动关系中的一方必须是用人单位（如机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织），另一方是劳动者个人，双方关系较为稳定、长久。
   • 劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人，双方关系通常较为临时、松散。

3. 以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同：

   • 事实劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任。
   • 劳务关系中，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

4. 支付报酬的形式不同：

   • 事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。
   • 劳务关系则多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

5. 法律适用不同：

   • 事实劳动关系中产生的纠纷由劳动法来调整。
   • 劳务关系中产生的纠纷则由民法或合同法来调整解决。

综上所述，事实劳动关系与劳务关系在产生依据、主体、实施工作名义及责任承担、支付报酬形式以及法律适用等方面均存在显著差异。在实际操作中，应准确判断双方的关系性质，以便正确适用法律并维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。