针对您提出的“单位对特殊工种告知义务有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
单位对特殊工种的告知义务主要涉及到职业病危害的告知以及工作过程中可能产生的风险和防护措施的告知。这些义务是基于《中华人民共和国劳动法》以及《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在了解工作风险的前提下做出就业选择，并采取相应的防护措施。
具体来说，单位对特殊工种的告知义务包括以下几个方面：
职业病危害告知：
- 根据《工作场所职业卫生管理规定》第二十九条第一款，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 这意味着，对于特殊工种，如电工作业、压力容器作业等，如果存在或可能产生职业病危害因素，单位必须明确告知劳动者，并在劳动合同中详细记录。
工作风险和防护措施告知：
- 除了职业病危害外，单位还应告知特殊工种劳动者工作过程中可能遇到的其他风险，如机械伤害、电击风险等，以及相应的防护措施和应急处理措施。
- 这有助于劳动者在工作中采取正确的操作方式，降低事故发生的概率，并在事故发生时能够迅速采取应对措施，减少损失。
定期培训和更新告知：
- 随着工作环境、设备或工艺的变化，工作风险和防护措施也可能发生变化。因此，单位应定期对特殊工种劳动者进行培训，更新他们的知识，确保他们了解最新的工作风险和防护措施。
- 同时，如果单位引入了新的设备或工艺，或者对现有设备或工艺进行了改进，也应及时告知劳动者相关变化，并重新评估工作风险和防护措施。
提供必要的防护用品和设施：
- 除了告知义务外，单位还有责任为特殊工种劳动者提供必要的防护用品和设施，如安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞等，以及安全操作规程和应急处理预案等。
- 这些措施有助于进一步降低工作风险，保护劳动者的生命安全和身体健康。
综上所述，单位对特殊工种的告知义务是多方面的，包括职业病危害告知、工作风险和防护措施告知、定期培训和更新告知以及提供必要的防护用品和设施等。单位应严格遵守相关法律法规的规定，切实履行告知义务，保护劳动者的合法权益。