原单位在特殊工种备案前离职的员工问题上，并没有明确的法定义务去提醒或告知员工相关事宜。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 从法律义务的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定原单位在特殊工种备案前有义务提醒或告知离职员工。特殊工种的备案通常与单位的内部管理、安全生产以及员工的职业健康等相关，但并不直接涉及离职员工的权益。
   • 离职后，员工与原单位之间的劳动关系已经终止，除非双方有特别的约定或者法律法规有特别规定，否则原单位没有义务继续为离职员工提供特定信息或服务。

2. 从道德和人情的角度：

   • 尽管法律上没有明确规定，但从道德和人情的角度来看，如果原单位知道离职员工可能因不了解特殊工种备案情况而遭受损失（比如影响未来的职业选择或福利待遇），那么原单位出于善意和关怀，可以主动告知离职员工相关情况。
   • 这种告知行为虽然不是法定义务，但有助于维护良好的劳动关系和单位形象，也可能减少未来因信息不对称而产生的纠纷。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 对于离职员工来说，如果关心自己的职业健康和未来职业发展，可以主动向原单位咨询特殊工种备案的相关情况，或者通过其他途径（如行业协会、劳动保障部门等）获取相关信息。
   • 对于原单位来说，如果考虑到员工关怀和单位形象，可以在员工离职时提供一份包含特殊工种备案等重要信息的离职指南或手册，以便员工在需要时查阅。

总结与建议：

• 原单位在法律上没有义务提醒或告知离职员工特殊工种备案的情况。
• 但从道德和人情的角度，以及维护良好劳动关系的考虑，原单位可以主动提供相关信息。
• 离职员工应主动关心自己的职业健康和未来职业发展，积极获取相关信息。

如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。