您好，关于您提出的“学历假的用人单位会查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招聘过程中及入职后，是有可能对员工的学历进行核查的。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括但不限于学历、职业技能、工作经历等。劳动者在应聘及入职时，应当如实说明这些情况，提供真实的信息。如果劳动者提供虚假信息，如学历造假，这不仅可能影响其职场生涯，还可能构成欺诈，导致劳动合同无效，甚至需要承担法律责任。

其次，从实际操作层面来看，许多用人单位在招聘时都会明确要求应聘者提供学历证明，如毕业证书、学位证书等，并在入职前进行核查。有些用人单位还会通过教育部指定的学历查询网站或其他渠道，对应聘者的学历信息进行进一步确认。此外，在员工入职后，用人单位也可能在晋升、评优等关键节点，对员工的学历信息进行再次核查。

以实际案例为例，有员工因学历造假被用人单位发现后辞退，法院最终判决用人单位解除劳动合同并无不当。还有员工因冒充高学历入职，后被发现学历造假，不仅被判劳动合同无效，还需返还多领取的工资。这些案例都充分说明了用人单位对学历核查的严肃性和必要性。

因此，我建议您在应聘及入职时，务必提供真实的学历信息，不要抱有侥幸心理。诚信是职场的基本准则，也是建立相互信任、和谐有序的职场环境的基础。如果您对学历核查有任何疑问或担忧，可以主动与用人单位沟通，了解其核查流程和标准，以便更好地准备和应对。