结论前置：在工伤还未做鉴定且身体未恢复的情况下，公司催促复工是不符合法律规定的。您有权依据《工伤保险条例》享受停工留薪期，期间公司不得解除或终止劳动关系，也不应强迫您复工。
法律依据与详细分析
一、停工留薪期的法律规定
停工留薪期定义：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动关系保护：
- 在停工留薪期内，公司不得解除或终止与您的劳动关系。
二、应对公司催促复工的措施
提供医疗证明：
- 您应向公司提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，明确证明您当前的身体状况不适合返回工作岗位。
- 这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示您的工伤恢复状况。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。
- 强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险。
- 表达您愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。
寻求外部帮助：
- 如果公司不理解或拒绝接受您的医疗证明和沟通，您可以向当地劳动监察部门或工会求助。
- 劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。
- 工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持。
法律手段维权：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司遵守停工留薪期的规定。
- 仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司违法行为的后果：
- 如果公司违反停工留薪期的规定，强迫您复工或解除劳动关系，您有权要求公司承担法律责任。
- 劳动监察部门可以对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
您的权益保障：
- 在停工留薪期内，您享有完整的工资福利待遇，公司不得克扣或降低。
- 如果公司未按时支付停工留薪期工资，您有权要求公司补发并支付滞纳金。
总结与建议
面对工伤还未做鉴定且身体未恢复而公司催促复工的情况，您应首先依据法律规定明确自己的权益。通过提供医疗证明、与公司沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，您可以有效维护自身的合法权益。同时，我也建议您在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。