结论：单位硬性规定休探亲假必须去对方单位探亲，这一规定是否合规，需结合具体情况及法律法规来分析，一般情况下，这种硬性规定可能缺乏法律依据，存在不合规的风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、探亲假的法律规定

探亲假是职工依法享受的与亲人团聚的假期，其具体规定通常包含在国家的劳动法律法规或相关政策中。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，职工享有探亲假的权利，但具体探亲的方式、地点等并未有详细规定，而是给予了职工一定的自主权。因此，单位硬性规定必须去对方单位探亲，可能超出了法律法规的授权范围。

二、单位规章制度的合法性

单位可以制定规章制度来规范职工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了休探亲假必须去对方单位探亲，且这一规定没有法律法规的依据，或者与法律法规相抵触，那么这一规定就是不合法的，职工有权拒绝执行。

三、实际操作中的合理性

除了法律法规的考量外，我们还需要从实际操作的角度来分析这一规定的合理性。探亲假的目的是让职工与亲人团聚，缓解工作压力，提高生活质量。如果单位硬性规定必须去对方单位探亲，可能会给职工带来不必要的麻烦和负担，比如增加交通成本、时间成本等。这种硬性规定可能缺乏合理性，不利于职工权益的保护。

四、建议与应对措施

1. 与单位沟通：如果职工对单位的这一规定有异议，可以首先与单位进行沟通，表达自己的看法和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 咨询法律专业人士：如果沟通无果，职工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位的这一规定确实违反了法律法规，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

总结来说，单位硬性规定休探亲假必须去对方单位探亲，这一规定在法律法规上可能缺乏依据，且在实际操作中可能缺乏合理性。职工在面对这种情况时，应积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。