结论：私企员工是否享有探亲假并非强制规定，而是需结合企业具体规章制度及劳动合同来判断。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对的是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，并未明确将私营企业纳入其中。因此，从这一专门规定来看，法律并未强制要求私营企业必须为员工提供探亲假。
   • 然而，劳动法作为保障员工权益的基本法律，规定了员工应享有的基本权利，包括合理的休假制度。探亲假作为员工与分居两地的配偶、父母、子女团聚的假期，是劳动法精神下员工应享有的基本权利之一，这一原则同样适用于私营企业。

2. 企业自主安排层面：

   • 私营企业可根据自身的经营状况、企业文化等因素，在公司规章制度中自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。这意味着，如果私营企业愿意，可以在公司规章中明确规定探亲假，并给予员工相应的权益。
   • 如果企业在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了探亲假，那么就必须按照这些规定执行，给予员工相应的探亲假权益。否则，企业可能面临法律纠纷和员工投诉的风险。

3. 员工权益保障与建议：

   • 作为员工，应主动查看所在企业的具体规章制度，或直接咨询企业的人力资源部门，以了解自己是否享有探亲假以及具体的休假条件。
   • 如果企业未按照法律规定或自身规章制度给予员工探亲假，或对探亲假的安排存在不合理之处，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。投诉途径可能包括向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。

实际操作建议：

• 对于私营企业：建议根据自身情况，在公司规章中明确是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。这有助于增强员工的归属感和满意度，同时也有助于避免潜在的法律纠纷。
• 对于员工：如果希望享有探亲假权益，可以在入职时与企业协商并在劳动合同中明确约定。同时，在日常工作中，也应关注企业的规章制度变化，确保自己的权益得到保障。

总之，私企员工是否享有探亲假并非强制规定，而是取决于企业的具体规章制度和劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。