夫妻探亲假并非规定必须双方都是单位职工才能休假，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次，假期通常为30天（针对探望配偶的情况）。以下是对这一问题的详细解析：

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于探望配偶的情况，若职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，则每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。这意味着，不是夫妻双方都享有30天的探亲假，而是由其中一方申请并经单位批准后使用。

二、享受探亲假的具体条件

1. 与配偶不住在一起：这是享受探望配偶探亲假的基本前提。
2. 不能在公休假日团聚：通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。若符合此条件，职工即可享受相应的探亲假待遇。
3. 工作年限：职工需工作满一年才能享受探亲假。

三、探亲假的待遇及注意事项

1. 带薪休假：探亲假期间，单位不得以任何理由克扣员工的工资，应按照本人的标准工资发给工资。
2. 路费报销：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。
3. 不可分开休但可累计：探亲假一般应连续计算，不可分开休；但若因特殊情况需累计使用，也应得到单位的认可和支持。
4. 年休假与探亲假不冲突：只要不影响工作进度，职工可同时享受年休假和探亲假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

四、特殊情况处理

• 夫妻双方工作性质特殊：对于一些工作性质特殊、人员调配困难的单位（如涉及连续生产、应急救援等），可能会对夫妻双方同时休探亲假有所限制。然而，这种限制应是合理且符合法律法规的。单位应通过协商、调休等方式，尽量保障职工的探亲权益。
• 非公有制企业：目前，私营企业等非公有制企业并不受关于探亲假的法规强制约束。这类企业是否给予职工探亲假以及具体的假期安排，通常由企业自身情况决定，通过内部规章制度或与职工的约定来确定。

五、实际操作建议

1. 了解单位规定：职工在申请探亲假前，应仔细了解所在单位的具体规定，包括申请流程、所需材料、假期天数等。
2. 提前沟通协商：若夫妻双方都希望休探亲假，应提前与单位沟通协商，看是否能够安排错峰休假或调休等方式满足双方需求。
3. 保留相关证据：在申请探亲假时，职工应保留好与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的相关证据，如居住证明、交通票据等，以备单位核查。

总结来说，夫妻探亲假并非规定必须双方都是单位职工才能休假，而是根据具体情况由一方享受。双方应根据实际情况协商决定由哪一方休假，并确保在休假期间享受到应有的待遇和权益。同时，单位也应积极落实相关政策规定，切实保障职工的探亲权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。