探亲假是国家法定的，已婚人士在符合条件的情况下同样可以享受。以下是对探亲假的详细解释：

一、探亲假的法律依据与适用条件

探亲假制度主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立，旨在保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利。该规定明确适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且职工需满足工作满一年的条件。对于已婚人士而言，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假；若与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，同样可享受探望父母的探亲假，但需注意，若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、探亲假的假期长度与细节

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，根据实际需要，单位可给予路程假，且上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、探亲假的待遇规定

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放工资，确保职工在享受探亲假期间的经济利益不受损失。
2. 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担，这在一定程度上减轻了职工的经济负担。

四、注意事项与实际执行

尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。因此，职工在申请探亲假时，应与单位进行充分沟通，并了解单位的具体政策和操作流程。若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是国家法定的一项权益，已婚人士在符合条件的情况下同样可以享受。职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。同时，单位也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。