面对公司打压排挤员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集并保存所有能证明公司打压排挤行为的证据，如邮件、聊天记录、工作评价、考勤记录等。这些证据将有助于后续维权时证明公司的违法行为。

2. 与公司沟通：

   • 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的困扰和诉求。沟通时，应保持冷静和理性，明确指出公司的行为对自己造成了何种影响，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工关系部门。这些部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的打压排挤，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够准确地指出公司的违法行为。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助或咨询。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

面对公司打压排挤员工的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。