结论：公司以排班不到岗为由辞退员工，这一行为是否合法需视具体情况而定。若员工确实存在无正当理由不到岗的情况，且公司已履行相应程序，则辞退可能合法；反之，若公司无法证明员工无正当理由不到岗或未履行必要程序，则辞退可能违法，员工有权要求公司承担相应法律责任。

详细分析：

1. 员工无正当理由不到岗的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按照排班表到岗工作。若员工无正当理由拒绝到岗，且经公司催告后仍不改正，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
   • 公司程序：公司在辞退员工前，应确保已履行了必要的程序，如向员工发出书面通知，告知其不到岗的后果，并给予合理的改正期限。若员工在改正期限内仍未到岗，公司方可依法解除劳动合同。
   • 员工权益：若员工确实存在无正当理由不到岗的情况，且公司已履行相应程序，则辞退行为可能合法。但员工仍有权要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。

2. 员工有正当理由不到岗或公司未履行程序的情况：

   • 正当理由：若员工因病假、事假、工伤等正当理由无法到岗，且已按照公司规定履行了请假手续，则公司不得以排班不到岗为由辞退员工。
   • 公司未履行程序：若公司未向员工发出书面通知，或未给予合理的改正期限，直接辞退员工，则辞退行为可能违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 员工维权：在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。仲裁过程中，员工应提供相关证据证明自己存在正当理由不到岗或公司未履行必要程序。

建议：

• 对于员工：若你被公司以排班不到岗为由辞退，首先应了解自己是否存在无正当理由不到岗的情况。若存在，且公司已履行相应程序，你可能需要接受辞退结果；若不存在，或公司未履行必要程序，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保已履行了必要的程序，如向员工发出书面通知、给予合理的改正期限等。同时，应确保辞退理由充分、合法，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

后续行动：

• 若你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。