结论：当发工资日正好是春节时，用人单位应当提前至最近的工作日支付工资，以确保工资按时足额发放。若因特殊原因无法提前支付，应与劳动者协商并明确告知延期原因及时间。
一、工资支付的法定要求
提前支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发工资日恰逢春节假期，用人单位应提前至春节前的最后一个工作日支付工资。
按时足额支付的重要性：
- 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不仅关乎劳动者的合法权益，也是维护劳动关系稳定的重要基石。违反此义务将构成拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位限期支付及加付赔偿金。
二、特殊情况下的处理办法
协商延期支付：
- 若企业因特殊原因（如不可抗力、资金周转困难等）确实无法提前或按时支付工资，应及时与工会或职工代表进行协商，明确延期支付的原因、预计支付时间及保障措施。经协商一致后，按照协商结果执行，并确保延期时间不宜过长，以最大程度减少对劳动者的影响。
透明沟通与告知：
- 在特殊情况下，用人单位应主动与劳动者沟通，说明工资延期支付的具体情况，征得劳动者的理解和同意。同时，应明确告知延期支付的具体时间和原因，以及采取的补救措施，如提供临时借款或预支部分工资等，以增强劳动者的信任感和安全感。
三、法律纠纷的解决途径
依法维权：
- 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位及时支付工资。
四、实际操作建议
提前规划：
- 用人单位应提前规划好春节期间的工资发放事宜，确保在春节前能够按时足额支付工资。这有助于维护劳动关系的稳定，避免不必要的法律纠纷。
保留凭证：
- 用人单位在支付工资时，应保留好相关的支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以备劳动监察部门检查或劳动者维权时使用。
关注特殊群体：
- 对于农民工、临时工等依赖工资过年的群体，用人单位应优先安排发放工资，体现企业对员工的关怀和尊重。
总结与建议：春节期间的工资支付问题涉及劳动者的切身利益和社会稳定大局。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付；在特殊情况下，应与劳动者充分协商并采取措施保障其权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。