如果发工资日恰好在春节期间，工资的发放会遵循国家相关的法律法规，并结合公司的实际情况来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资发放原则

在春节的法定节假日（通常是农历正月初一、初二、初三）期间，如果劳动者正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资不会因节假日而有所减少。若劳动者在这三天被安排加班，用人单位则必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且这部分加班费不得以调休或补休替代。

二、休息日工资发放原则

春节期间的休息日（如除夕、正月初四、初五、初六等）若劳动者正常休假，同样应按正常出勤支付工资。若劳动者在这些休息日被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

三、发工资日遇春节的特殊情况处理

1. 提前发放：

   • 许多用人单位为了避免春节期间工资发放的延误或不便，会选择在春节前提前发放工资。这样既能确保劳动者在节日期间有足够的资金，也能减少因节假日导致的工资发放问题。

2. 延迟发放（不推荐）：

   • 尽管不常见，但理论上如果发工资日恰好在春节期间，且用人单位因特殊原因无法提前发放，可能会选择延迟发放。然而，这种做法需要与劳动者进行充分沟通，并确保延迟发放不会违反相关法律法规或劳动合同中的约定。更重要的是，延迟发放可能会影响劳动者的节日安排和资金流动性，因此应尽量避免。

3. 线上发放：

   • 随着电子支付的普及，许多用人单位选择通过银行转账、支付宝、微信等线上方式发放工资。这种方式不受节假日影响，可以确保工资按时到账。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 劳动者应提前了解公司关于节假日工资发放的政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发工资日恰好在春节期间，劳动者可以与用人单位沟通，了解工资发放的具体安排和计划。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资收入情况。

4. 咨询法律人士：

   • 如果劳动者对工资发放有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果发工资日恰好在春节期间，用人单位应遵循国家相关法律法规和公司政策来执行工资发放。劳动者也应了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通以确保工资按时、足额发放。