核心结论：当工资发放时间与过年时间重合时，劳动者可优先通过协商解决；若协商不成，需结合劳动合同、公司制度及法律规定判断公司是否构成拖欠工资，并采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 优先协商，明确发放时间

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 操作建议：劳动者可主动与公司沟通，确认工资发放是否会因过年提前或延迟。若公司未明确答复，可要求书面说明发放时间，避免后续纠纷。
• 示例：若公司原定每月25日发工资，但过年期间25日为休息日，公司应提前至24日（工作日）发放。

2. 若公司未提前发放，可能构成拖欠工资

• 法律认定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。但需注意：
  • 短期延迟：若公司因财务流程等合理原因延迟1-2天，通常不构成恶意拖欠，劳动者可先催告。
  • 长期拖欠：若延迟超过1个月或拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 保留工资条、银行流水等证据；
  • 通过书面形式（邮件、短信）催告公司发放工资；
  • 若公司仍不支付，可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：公司因经营困难延迟发放

• 法律依据：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面说明，明确延迟原因及发放时间；
  • 若公司未履行程序或延迟超过15日，劳动者仍可主张权益。

4. 过年期间离职的工资结算

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 操作建议：
  • 若在过年期间离职，公司应立即结清工资，不得以“过年财务放假”为由拖延；
  • 若公司拒不支付，劳动者可直接申请劳动仲裁。

总结：工资发放与过年时间重合时，劳动者应首先与公司协商明确发放时间；若公司未依法提前发放或拖欠工资，可通过催告、投诉或仲裁等途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。