结论：公司倒闭提前30天告知员工，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司倒闭的具体原因、是否依法进行清算以及员工与公司之间的劳动合同约定等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司因破产而倒闭
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提前通知的义务：
- 虽然公司倒闭可能无法继续履行劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这一规定主要适用于公司因经营困难等原因需要裁员的情况，对于公司破产倒闭这一特殊情形，法律更侧重于保障员工的经济补偿权益。
- 在公司破产倒闭的情况下，即使公司未提前三十日通知员工，也不影响员工获得经济补偿金的权利。但公司可能需要承担因未提前通知而给员工造成的实际损失（如因突然失业而产生的额外费用等），不过这部分损失通常较难量化且需员工举证。
二、公司因其他原因（如被兼并、收购、改制重组等）而倒闭或变更
劳动合同的继续履行：
- 如果公司因被兼并、收购、改制重组等原因而变更，但劳动合同继续履行，且员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质性变化，则员工通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 在这种情况下，公司提前30天告知员工更多是为了履行告知义务，让员工了解公司的变更情况，以便员工做出相应的职业规划。
劳动合同的解除或终止：
- 如果公司因变更导致劳动合同无法继续履行，或者公司明确表示要解除或终止与员工的劳动合同，则员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司倒闭是因为违反了法律法规（如非法经营、偷税漏税等），且这种违法行为直接导致了员工的损失（如工资未支付、社保未缴纳等），则员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工也有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
建议：
- 作为员工，在公司倒闭的情况下，应首先了解公司倒闭的具体原因和清算程序，以便确定自己的权益是否受到侵害。
- 如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
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