安责险（安全生产责任保险）在员工工作期间病故的情况下，是否赔偿以及赔偿金额，需根据具体保险条款、事故性质及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 安责险的赔偿范围

安责险主要保障企业因生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，其赔偿范围通常包括：

• 死亡赔偿金：因事故导致员工死亡的，保险公司按合同约定支付赔偿金。
• 医疗费用：事故导致的医疗费用支出。
• 伤残赔偿金：员工因事故致残的，按伤残等级支付赔偿。
• 其他费用：如丧葬费、被扶养人生活费等（依条款而定）。

关键点：若员工病故被认定为“生产安全事故”导致（如因工作环境中存在有毒有害物质导致疾病死亡），则可能属于安责险赔偿范围；若病故与工作无直接关联（如自身疾病突发），则可能不赔。

2. 是否赔偿的判断标准

• 事故性质：需证明病故与工作存在因果关系。例如：
  • 若员工因长期接触粉尘导致尘肺病死亡，可能被认定为工伤，进而触发安责险赔偿。
  • 若员工因自身高血压突发死亡，且与工作无关，则可能不赔。
• 保险条款：不同保险公司的安责险条款对“事故”定义不同，需仔细核查合同中“保险责任”和“责任免除”条款。
• 法律规定：根据《安全生产法》和《工伤保险条例》，若病故被认定为工伤，企业需承担赔偿责任，而安责险可作为转移风险的工具。

3. 赔偿金额的计算

若属于安责险赔偿范围，赔偿金额通常按以下方式确定：

• 合同约定：保险合同中会明确每次事故的赔偿限额、每人死亡赔偿限额等。例如：
  • 合同约定每人死亡赔偿限额为100万元，则保险公司最多支付100万元。
• 实际损失：部分条款可能按实际损失赔偿，但不超过限额。例如：
  • 员工死亡导致丧葬费、被扶养人生活费等共计80万元，则保险公司支付80万元（若限额高于此金额）。

计算公式（以限额赔偿为例）： [ \text{赔偿金额} = \min(\text{实际损失}, \text{合同约定的每人死亡赔偿限额}) ]

4. 与工伤保险的衔接

• 若员工病故被认定为工伤，企业需先按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。
• 安责险的赔偿可能作为补充，但需避免重复赔偿。例如：
  • 工伤保险已支付100万元，安责险合同约定赔偿80万元，则保险公司可能支付差额部分（需看条款是否允许叠加赔偿）。

5. 实务建议

1. 立即报案：员工病故后，企业应第一时间通知保险公司，并保留相关证据（如医疗记录、事故调查报告）。
2. 申请工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，明确病故与工作的因果关系。
3. 核查保险条款：仔细阅读安责险合同，确认是否覆盖此类情形。
4. 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可协商解决或通过法律途径维权。

总结：安责险是否赔偿员工工作期间病故，需结合事故性质、保险条款和法律规定综合判断。若符合赔偿条件，金额以合同约定或实际损失为准（不超过限额）。建议您尽快核查保险合同，并咨询专业律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。