关于兼职人员在春节期间超时加班的工资计算问题，核心结论取决于是否构成法定加班情形及当地具体规定，具体分析如下：

1. 法定加班的认定
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节初一至初三）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；若在春节其他休息日（如初四至初六）安排工作且无法调休的，则需支付200%的工资。
   关键点：需确认兼职合同是否明确约定工作时间、工资标准及加班条款。若未约定，则以实际工作时长和当地最低工资标准为基准计算。

2. 兼职与全日制员工的区别

   • 若兼职属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），法律未强制要求支付加班费，但双方可在合同中约定补偿方式。
     
   • 若兼职属于全日制用工的补充形式（如实际工作时长超过非全日制标准），则可能被认定为事实劳动关系，需按全日制标准支付加班费。
     建议：查看劳动合同类型及条款，或保留工作记录（如考勤表、工资条）作为证据。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）对兼职加班有更细致的规定，例如要求企业与兼职人员书面约定加班补偿方式。若当地有特殊规定，需优先适用。
   操作提示：可通过当地人社局官网或拨打12333查询具体政策。

4. 维权途径
   若企业拒付加班费，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   证据清单：劳动合同、工作记录、工资转账记录、同事证言等。

总结建议：

• 立即核对劳动合同条款及当地政策，明确加班费计算基数（如约定工资或最低工资）；
  
• 保留所有与加班相关的证据；
  
• 若企业未依法支付，可依法主张权益。
  

如有进一步细节（如合同类型、具体工作时间等），可随时补充说明，我会为您细化分析。