针对您提出的“春节超出8小时加班怎样算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、春节加班的特殊性

春节作为我国的法定节假日，其加班费的计算标准与平日加班和周末加班有所不同。在春节期间加班，无论加班时间是否超过8小时，劳动者都有权获得更高的加班费报酬。

二、春节加班费的计算方式

1. 确定加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者的月工资标准，即劳动合同中约定的工资。如果劳动合同未明确约定，则可能依据集体合同或相关规章制度来确定。

2. 计算每小时工资基数：

   • 将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以8小时，得到每小时的工资基数。

3. 计算超出8小时的加班费：

   • 在春节期间加班，超出8小时的部分，应按照不低于工资的300%来计算加班费。
   • 具体计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 超出8小时的小时数。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，其在春节期间加班了10小时（其中8小时为正常加班时间，但春节期间均按3倍计算，此处为简化说明，实际8小时内也按3倍；额外2小时为超出8小时的部分），则：

• 日工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 每小时工资基数 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 超出8小时的加班工资 = 34.48 × 2（超出小时数）× 300% ≈ 206.88元（若8小时内也按此方式单独算则需加上8小时的3倍工资，但春节期间通常整体按3倍算）
• 实际春节期间10小时加班工资（整体按3倍算，更常见做法）：= 34.48 × 10 × 300% = 1034.4元（此为简化且更符合春节实际操作的算法）

四、注意事项

1. 严格依法执行：用人单位必须严格按照法律规定支付春节期间的加班费，不得以调休等方式替代。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
3. 协商与沟通：如遇用人单位未依法支付加班费的情况，劳动者应与用人单位进行协商沟通，必要时可寻求劳动法律专业人士的帮助。

综上所述，春节超出8小时的加班费应按照不低于工资的300%来计算，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。