结论：关于您先辞职后改制，给了解除劳动关系证明书和补偿的问题，具体应按哪种情况算，需结合您辞职与改制的时间顺序、改制方案的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若辞职行为发生在改制之前，且改制方案未对已辞职员工的补偿作出特别规定：

   • 在这种情况下，由于您已经辞职，与原用人单位的劳动关系已经解除，因此改制对您而言，主要影响的是您是否还能享受原用人单位可能提供的改制相关福利或补偿（如经济补偿金、股权等）。
   • 如果改制方案中并未提及对已辞职员工的补偿，那么您通常无法再依据改制方案获得额外补偿。您已获得的解除劳动关系证明书，是证明您与原用人单位劳动关系已经解除的法律文件，其效力不受改制影响。
   • 建议：您可以查阅改制方案的具体内容，确认是否有对已辞职员工的补偿规定。如果没有，且您已与原用人单位就辞职补偿达成一致并已履行，那么您无需再就改制问题向原用人单位主张额外补偿。

2. 若辞职行为发生在改制过程中，或改制方案对已辞职员工的补偿有特别规定：

   • 如果您在改制过程中辞职，或者改制方案明确规定了已辞职员工也能享受一定的补偿（如按照工作年限支付经济补偿金等），那么您有权依据改制方案的规定获得相应补偿。
   • 在这种情况下，解除劳动关系证明书仍然是证明您与原用人单位劳动关系已经解除的法律文件，但改制方案中的补偿规定可能构成您与原用人单位之间的新约定或补充协议。
   • 建议：您应仔细阅读改制方案，了解其中对已辞职员工的补偿规定。如果符合条件，您可以向原用人单位主张相应的补偿。如果原用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 关于补偿的计算与支付：

   • 如果改制方案或相关法律法规规定了具体的补偿计算方式（如按照工作年限、月工资标准等计算经济补偿金），那么您应依据这些规定来计算自己应得的补偿金额。
   • 补偿的支付时间、方式等也应依据改制方案或相关法律法规的规定来确定。如果原用人单位未按照规定支付补偿，您可以要求其支付，并有权通过法律途径追究其责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金等补偿费用。
• 改制过程中，用人单位应依法制定改制方案，并明确对员工的补偿安排。改制方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门备案。

后续行动建议：

• 如果您对改制方案或相关法律法规有疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据（如辞职申请、解除劳动关系证明书、改制方案等），以便在需要时提供证明。